“节后招工难形势更严峻，尤其在技术工人需求方面。”昨日，我市多家制造型企业的负责人表示，随着劳动密集型企业向中西部地区转移趋势的加强，春节后东莞企业的用工状况可能将更加严峻，并将呈现出技术工人缺乏，新生代农民工加速分流的局面。

龙昌数码科技有限公司（以下简称“龙昌数码”）人力资源部高级经理张运清说，春节后玩具企业将进入暑期订单的生产期，目前该公司的订单已经排满，计划在年后多招800人，充实生产车间工人队伍。“当然，作为一家大型的玩具企业，我们应该可以如期招到工人。”但张运清分析认为，对东莞制造型企业来说，新生代农民工缺口越来越大的趋势将更加突出，“尤其是90后的农民工群体，由于计划生育政策，这个年龄阶段的总体人数相对比较少；另外，广东包括东莞的劳动密集型产业向中西部地区转移的趋势将继续增强，而这也使得新生代农民工多了就近就业的选择。”

技术性工人缺乏同样也将继续困扰东莞的制造型企业。香港元塑有限公司是一家生产婴儿车的中型企业，其塑胶、五金、针车等生产环节中最缺的就是技术性最强的针车工人。按照生产规模应该配备100名针车工，目前只有60多人。该公司董事长李东海认为，老一辈的技术工人渐渐退出，而新生代农民工又倾向于体面、轻松、技术性不强的工作岗位。因此，春节后，这个群体可能将继续向服务、商业等其他行业加速分流。

劳动力市场工人短缺，节后工人工资可能会节节攀升。合益木制品厂负责人曹为彪说，一名熟练的技术工人在2010年的收入每月平均在4000元以上，而随着物价的上涨，技术工人的供不应求，节后涨工资“抢”人的可能性很大。

龙昌数码公司：加大科技投入用机器替代人手

东莞龙昌数码科技有限公司人力资源部高级经理张运清称，今年他们除了继续将扩大招聘规模外，还将通过提高生产环节的自动化水平来减少对人工的依赖。“通过生产的自动化改造，生产效率要提高15％左右。”张运清说，加大对流水线的科技投入，用机器替代人手，生产更加精确，速度更快，这大大减少了劳动力的需求。同时，这些自动化设备也会减少工人的劳动强度，让工人更加轻松地工作，爱上自己的岗位。

此外，该公司正致力于向产业链的微笑曲线两端延伸，加强设计研发与市场销售，提高企业的利润，除精密制造以外的生产制造环节均包给下游的加工企业生产，这也减少公司对劳动力的需求和成本。